深圳作为一个热门城市，生活压力、经济压力非常大，就业压力也非常大，忙碌的时候确实不利于身心健康，尤其是一些女性生完孩子后，本来身体还没有恢复就回到了工作岗位，这也是很多母亲的困境，所以现在深圳很多女员工都会选择晚婚晚育。那么这种情况持续下去，就会加剧我们的人口老龄化，中国也针对这种情况，也开始制定一系列的生育福利，最关键的就是延长女性的产假。

　　深圳属于广东，所以深圳母亲的产假与广东省的相关规定一致。只要你遵守计划生育，就可以享受产假延长、陪产假延长和其他相关的产假福利。

　　[1] 只要是符合法律规定的孩子出生（无论是第一胎、第二胎还是其他情况），就可以享受98天的正常产假+80天的抚养假，共计178天的产假。

　　[2] 如有特殊情况，如难产和多胞胎，每增加一个孩子，难产的产假延长30天，多胞胎的产假延长15天。

　　[3] 如果雇员在第四个月前终止妊娠，根据医疗机构的意见，她有权享受15至30天的产假；如果在第四个月后或七个月后终止妊娠，她有权享受42天的产假；如果七个月后终止妊娠，她有权享受75天的产假。

　　4）在女方产假期间，男方有权享受15天的陪产假，条例明确规定，陪产假视为出勤，休假期间工资和津贴照常发放，工资和福利不减。

　　还明确规定，在孩子三岁之前，配偶双方都有权享受10天的育儿假，而且在休假期间，工资也照常发放，但不能与产假和陪产假一起发放。

　　享有生育保险的工人与不享有生育保险的工人领取的工资不同。享有生育保险的人根据产假天数领取产假工资，但不是所有的产假都可以领取产假工资。这是因为已经明确规定，工人在晋升假期间没有资格享受产假福利。换句话说，计算产假工资的天数与工人实际休假的天数并不一致。

　　计算生育津贴的尺度：雇主雇员上一年的月平均工资÷30×休假天数（注：休假天数是指参保雇员因生孩子或执行计划生育措施而休假的天数）。

　　如果生育津贴高于雇员的原工资，雇主将生育津贴的余额支付给雇员；如果生育津贴低于雇员的原工资，雇主将补足差额。产妇福利和产妇津贴原则上不能合并；以较高的数额为准。

　　男性休陪产假的好处是多方面的：不仅服务于母婴健康，还可以缓解妻子的虚弱，减轻母亲的心理压力，消除外界的负面情绪，对宝宝的情感信念也有好处。

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　　1、有利于产妇的恢复 产假期间，产妇的身体通常比较虚弱，这时更需要丈夫的照顾。

　　2、有利于与新生儿协商感情 新生儿不会说话，视力不发达，但感知灵敏，产假是与新生儿建立良好感情基础的重要时期。

　　3、有利于构建和谐的家庭关系 男女分工和家庭工作存在客观差异，女性生育，男性照顾孩子，更有利于和谐的家庭关系。提示。从社会角度来看，男性陪产假可以在一定程度上消除工作领域对女性的歧视现象，有助于建立男女平等的社会地位。

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